医护比分析,医护比分析报告

护理专业就业形势与现状分析

1、就业方向：学生就业主要分布在各级各类综合医院、专科医院、急救中心、康复中心、社区医疗服务中心，并且从事临床护理、护理管理工作。 如果国家发展到一定的程度，还可以为每一个家庭和小区配备一个护士，到那个时候护士可以进入家庭和社区。

2、护理专业就业形势与现状分析：随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变，家庭结构却呈现出小型化趋势。

3、社会环境：当前，全球人口老龄化趋势日益严峻，与此同时，医疗健康水平的提升使得护理服务需求持续攀升。社会对健康问题的关注程度不断提升，对护理服务质量和专业性的期待也日益增高。经济环境：护理行业的发展受到区域经济发展水平的显著影响。

请问哪位专家知道医院床位与医护人员的比例?

千分之六。国家卫健委2021年统计数据显示2021年中国卫生机构床位一共有944万张，公立医院床位占百分之70，民营医院床位占百分之30，每千人口占医疗机构床位7张，也就是大概率千分之六。

此外，对于麻醉苏醒室的要求是苏醒室床位与手术台比例不低于1：3，也就是三个手术台要配置至少一个苏醒室床位。苏醒室床位与护士的比例为2：1，两张苏醒室床至少配置一名苏醒室护理人员。以上是三级综合医院的要求，可能并不是最新的。二级医院要求可能更低一些。

张床位的，按l： 40~1：50计算；③500张床位以上的，按l：60~1；70计算。（2）各类人员的比例：①卫生技术人员占医院总编设的70%～72%，其中护理人员占50%，医师占25%，其他卫生技术人员占25%；②行政管理和工勤人员占总编设的28%～30%，其中行政管理人员占总编设的8%~～10%。

正确答案：B 解析：根据《编制原则》，300张床位以下的医院，病床与工作人员之比是1：1 .3～1：1 .4；300～500张床位的医院，病床与工作人员之比是1：1 .4～1：1 .5；500张床位以上的医院，病床与工作人员之比是1：1 .6～1：1 .7 。

按床位比例计算 国家卫生部规定，各级药剂人员与病床之比，药师1：80~100，其他药剂人员为1：15~18，中药炮制制剂人员为1：60~80。综上所述，应该配备48~58人的药学人员比较合理。

国家标准的床医比床护比

1、监护室床护比最新标准是1：5至3。ICU设置基本原则：ICU床位按全院总床位的3～5%设置。ICU设置与各医院功能要求相一致。一级医院不设ICU。二级医院设置综合性ICU，不设置专科ICU。三级综合性医院设置综合性ICU，或设重症监护中心下的专科ICU。综合性和专科性ICU应集中管理，资源共享。

2、二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、输血科、核医学科、理疗科（可与康复科合设）、消毒供给室、病案室、营养部和相应的临床功效检查室。

3、二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、输血科、核医学科、理疗科（可与康复科合设）、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临床功能检查室。

4、医院达标的床护比不是算出来的，是卫生部硬性规定的，三甲医院应是多少，二级医院是多少，你达不到这个标准评级受影响的，这个我想您不用太多关注，医院院长该考虑。目前按照国际标准中国远远达不到世界卫生组织的要求，这是我对您提问道 不知是否满意，祝您生活快乐。

重症病区床护比医护比是

每年享受3到4周带薪休假，其实是年带薪休假180天左右，合每月带薪休假14天左右。院方提供培训和进修机会，提供各种法定保险工作时间每周工作40小时，周末及晚上及加班补助25倍工资，节假日加班补35倍工资。关于护士工作累不累的问题。

工资真的不低，这就不错了，平均月薪会涨很多。工作的目的不仅仅是为了追求金钱和温饱，还有一些值得衡量的东西。比如护士这个职业，很多人都觉得看着他们拿个小工资不值得。护士那么辛苦，还得日夜颠倒。有的性价比不是很高，但是护士心里很善良。他们认为这份工作可以拯救病人，非常神圣。

护士职业的含义护士大家都知道也非常的熟悉，在医院里他会给自己打吊瓶打针等，一直在为病人服务，所以护士这个职业简单来说就是服务类型的职业，为大家服务的，身为护士会非常的累，因为每天都会碰到不同的病人，照顾不同的病人，根据不同病人的不同生病特征进行照顾等，一直处于高强度的服务工作中。

The End